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长春干部容错免责机制推行 可能带来这些变化

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  《长春市容错免责机制操作办法(试行)》(以下简称《办法》)正式印发之际,长春市委组织部相关负责人就《办法》的制定印发和具体实施等问题,回答了记者的提问。

  《办法》是贯彻落实中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见的实际举措,是推进《关于建立党员领导干部干事担当容错免责机制的实施办法(试行)》落细落实的具体细化,对于破解少数干部 不敢为 不愿为 问题,树立支持改革、鼓励创新、允许试错的鲜明导向,激励干部不断解放思想、创新突破、担当作为,具有十分重要的现实意义。

  答:《办法》重点把握三条原则:一是继承与发展相结合原则,既充分借鉴 2016 年我市出台的《关于建立党员干部干事担当容错免责机制的实施办法(试行)》,又对其中容错情形和操作环节进行了细化和具体化;二是突出服务全市中心和大局原则,在容错免责情形中,对推进全市中心和大局工作过程中出现的失误过错进行了明确阐述,真正体现了为敢于担当者担当、为敢于负责者负责的思想;三是便于操作、简便易行原则,力求做到容错免责工作机构健全、适用情形清晰、认定程序规范,易操作、好执行、能落实。

  答:《办法》适用于市本级为主体进行追责的领导班子和领导干部,其他层级为主体追责的可参照本办法执行。

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